1. 取り組み方針
タカラベルモントは、人と社会のウェルビーイングを実現するグローバルカンパニーへ歩みを進めています。
社員の健康が全ての源であるという考えのもと、自分らしく活き活きと輝く職場環境を整備し、社員の健康保持・増進に取り組んでいます。
健康経営宣言
世界中の人々の「美しい人生をかなえる」ことが
タカラベルモントの使命です。
社員一人ひとりとそのご家族のウェルビーイングの実現が会社の成長と社会の発展に繋がると捉え、
Our purpose & wayに基づいた健康経営を推進します。
誰もが自身の健康に向き合い、健康状態の維持・向上へ主体的に取り組める環境を、
会社・健康保険組合・労働組合一同、積極的にサポートします。
2. 推進体制
タカラベルモントでは人事管掌取締役が責任者となり、社員の健康と安全に関する取り組みを進めています。健康課題や労働時間等に関して、経営層や健康保険組合、労働組合に報告・協議し、健康保持・増進のため、定期健康診断・ストレスチェックの受診率向上に努めているほか、社員が心と身体に関する悩みを自由に相談できる「ココカラ相談室」を設けるなど、人事部・産業医・保健師・顧問助産師・歯科医師が連携して、社員の心身の健康や労働環境の向上に努めています。
3. 戦略マップ
健康経営の推進にあたり戦略マップを作成しています。
「活き活きと輝ける職場環境」の実現に向け、課題の特定から具体的な健康投資/施策までを明確にし、取り組みの実効性を高めています。
4. 定量目標・成果指標
健康課題の解決および健康保持・増進に向け各種指標を設定し、施策の実施と評価・検証を通じてPDCAサイクルを回しています。これらの指標を継続的に把握・分析することで、社員のウェルビーイングを高める取り組みを進めています。
当社のパーパスに基づき、自分らしく活き活きと働く社員を増やすため、プレゼンティーズムおよびアブセンティーズムを最終的な目標数値として掲げています。前年度を上回る成果を目指し、継続的な改善に取り組むことで生産性の向上を推進します。
社員等の意識変容・
行動変容に関する指標
| 項目 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 目標 |
|---|---|---|---|
| 定期健康診断の 受診者率 |
100% | 100% | 100% |
| 生活習慣スコア*1 | 4 | 4 | 4以上 |
| 喫煙率*2 | 25.3% | 24.8% | 20%以下 |
| 適正睡眠時間 確保者率*2 |
59.9% | 58.2% | 70%以上 |
| 高ストレス者率 | 11% | 10.6% | 10%以下 |
- *1：健康スコアリングレポートより算出
- *2：40歳以上の社員を対象
健康関連の最終的な目標数値
| 項目 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 目標 |
|---|---|---|---|
| アブセン ティーズム*3 |
2.07日 | 1.74日 | 2.0日以下 （3年平均） |
| プレゼン ティーズム*4 |
45% | 46% | 35%以下 |
- *3：病欠・休職日数を全社員数で割って平均を算出
心身の不調やその他の理由により勤務日に出勤しない状態を数値化 - *4：QQmethodに基づき[1−（平均仕事量×平均仕事の質）÷100]×100 により算出
心身の不調やその他の理由により出勤しているがパフォーマンスが低下している状態を数値化
5. 主な取り組み
定期健康診断の100%受診と重症化予防に向けた取り組み
健診受診率100%を目指すとともに、健康保険組合・産業医・顧問助産師・職場が連携を取りながら受診勧奨、治療状況の確認、特定保健指導など個別の事後フォローを徹底しています。また、健康情報の適切な管理・活用を通じて、健康課題の早期把握や重症化予防に取り組み、社員の健康維持・増進を支援しています。
歯科検診制度
無料歯科検診制度を設け、従業員の口腔内の健康維持・増進を支援しています。
運動習慣の推奨
社内での健康器具の設置、健康アプリの導入、ウォーキングイベントの開催など、日常的に体を動かす機会を提供しています。
食生活改善
自社農園において季節の野菜を栽培し、全国の拠点へ提供しています。また、野菜の配布やレシピの紹介に加え、食と健康をテーマとしたイベントを開催することで、社員の健康意識向上を支援しています。歯科医院在籍の管理栄養士によるセミナーや野菜摂取量測定、咀嚼習慣の可視化などの体験を通じて、食生活を見直すきっかけを提供し、健康的な生活習慣の定着を推進しています。
社員交流促進
世代を超えた縦のつながり、部門を超えた横のつながりを育む「タテツナ・ヨコツナ支援制度」を通じて、サークル活動やテーマ型サロン、各種イベントへの参加を支援しています。社員間の交流促進により、心身の健康維持・増進と働きがいの向上につなげています。
感染症対策
新型コロナウイルス等感染予防対策として、都度感染症マニュアルを更新し、社内ポータルにて情報を発信しています。各拠点においても検温や手洗い、消毒の徹底のほか、在宅勤務やスライド勤務の制度を運用しています。
セミナーの実施
心身の健康に関するセミナーを実施し、社員の健康への意識向上に努めています。
健康相談体制の充実
社員の健康維持・増進を支援するため、社内外の相談体制を整備しています。「ココカラ相談室」を設置し、「ココロとカラダ」に関する悩みや不安を気軽に相談できる環境を提供しています。心身の健康をはじめ、育児や介護などライフステージの変化に伴う課題にも対応し、従業員のウェルビーイング向上と安心して働ける職場環境づくりを推進しています。
女性の健康保持・推進
女性に対する出産・育児期間のサポートとして、産休・育休を安心して取得いただけるよう、希望者に取得までの流れや給付金・保険料等の説明を行う面談を実施しています。また、ワークライフバランスの充実に向け、育児短時間勤務制度や顧問助産師による相談制度を導入しています。さらに、女性の健康課題やキャリア形成をテーマとしたセミナーを実施し、働き続けやすい環境づくりに取り組んでいます。
ストレスチェックの実施について
ストレスチェックテスト及び疲労蓄積度チェックを通して、社員のメンタルヘルス・労働環境の状況を定期的に把握し、高ストレス者には産業医面談を案内するなど、改善に向けた取り組みを行っています。
長時間労働者への対応
就業管理システムにより長時間労働者を確認しており、対象者には面談を実施しています。今後も生産性向上及び効率化を推進し、時間外労働時間の削減に努めていきます。
職場活性
サーベイによる可視化を行い、当社のパーパスに則った制度や仕組み、環境を見直していくことにより、「働きやすさ」の向上だけでなく「仕事のやりがい」も合わせた「働きがい」をより高めていくことに注力しています。アンケートの回答率は、製造業及び全業界に比べ高水準を維持しています。
私傷病に関する支援
生涯を通して安心して働き続けることができるよう、病気や結婚・出産・介護等、人生における出来事に際して、各種手当/休暇制度を設けて社員を支援しています。病気やケガの治療と就労の両立支援に力を入れており、がん推進対策企業アクションに賛同しています。管理職・人事部・産業医の連携体制を構築し、休職中から復職後までサポートします。
生活習慣病予防に向けた取り組み
健康保険組合と協力し、特定保健指導を実施しています。生活習慣病の発症リスクが高い対象者に対し、勤務時間内に面談を実施しています。健診を実施した医療機関、あるいは委託業者から派遣された栄養士が対象者からヒアリングをし、生活習慣(食事・運動面)の見直しを行います。
禁煙促進
全館禁煙を徹底しているほか、喫煙ルールの設定、禁煙外来への費用補助（2024年5月開始）など、喫煙率低下への取り組みを行なっています。
安全衛生委員会
労働安全に係る毎月の行事案内や、労働安全衛生法に基づく化学物質管理に関する意見聴取を実施しています。また、労働者との定期的な話し合いを通じて労働災害予防の提案を行うほか、他社との相互パトロール結果や各部門の安全衛生事案の共有、産業医による講話を行っています。
6. 社外からの評価
経済産業省と日本健康会議が共同で運営する「健康経営優良法人認定制度」において、
「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
農林水産省が、経済産業省の健康経営優良法人制度と連携して創設した「食育実践優良法人顕彰制度」において、「食育実践優良法人2026」に認定されました。