2025年度　募集要項

新卒採用に関するFAQ

選考について

Q1：職種別採用を実施していますか？

 

A1：技術系・事務系職種をコースに分けて、採用を行っています。
詳しくは新卒採用情報のページをご覧ください。

Q2：選考フローについて教えてください。

 

A2：マイページにエントリーいただいた方に、順次選考手続きをご案内します。
詳しくは新卒採用情報のページをご覧ください。

Q3：専攻は問われますか？

 

A3：技術系職種については、各職種ごとに対象としている専攻が異なります。詳しくは新卒採用情報のページをご覧ください。

Q4：面接ではどのような部分を見られているのですか？

 

A4：能力×意欲×考え方によって仕事の成果は決まると考えています。能動的に自分を高めるようという姿勢があるのか、
粘り強く取り組むことができるのか、この人と一緒に仕事がしたくなるような熱い気持ちを持っている人なのか、
飾らないあなた自身を見せてください。

人事制度について

Q1：配属・勤務地はどのように決まるのでしょうか？

 

A1：入社後の研修期間を通じて適性を見て判断します。勤務地は基本的には全国勤務です。
職種によっては、勤務地が限定されています。（生産工場：大阪・滋賀／化粧品研究開発センター：滋賀）

Q2：異動・転勤は多いのですか？

 

A2：職種により異動・転勤の頻度は異なります。営業職は全国転勤、また一部の職種によっては海外勤務の可能性もあります。

Q3：研修の期間・内容は？

 

A3：入社後の新入社員研修、その後も全社的な集合研修、階層や職種別のプログラム、また各部門ごとに研修プログラムを用意しています。
詳しくは、TAKARA BELMONT HR PROGRAMをご覧ください。

福利厚生について

Q1：クラブ活動・部活動はありますか？

 

A1：地域によってさまざまですが、有志のサークル活動として、サッカー部や野球部、ランニング部、華道部などがあります。
その他にも部門を越えて社員同士でスノーボードやテニス、フットサル、ゴルフ、旅行など交流が活発に行われています。

Q2：寮・社宅を希望すれば入れますか？

 

A2：大阪府、滋賀県には社有寮があります。それ以外の地域は借り上げ社宅を用意します。
入社後の研修期間中に自宅から通勤できない方については、社有寮もしくは会社指定の宿泊施設を用意いたします。
配属後に勤務地が決定した後は、地域条件に応じて住宅補助を支給します。

Q3：育児と仕事の両立について教えてください。

 

A3：産前産後、育児休暇制度による休暇を取得することが可能です。
実際に取得している社員も多く、復帰後も育児短時間勤務制度、在宅勤務、スライド勤務などを活用して、育児と仕事を両立しています。
詳しくは、WORKSTYLEをご覧ください。

その他

Q1：何か特別な資格は必要ですか？

 

A1：特に必要な資格はありません。ただし、営業職を志望される方は自動車運転免許が必要となります。
その他、今までに取得済の資格については、取得目的やそのプロセスを選考時の判断の材料の一つとさせていただきます。
入社後の資格取得については、自身の成長のために積極的に取り組まれる方は応援・評価しています。

Q2：会社（職場）はどのような雰囲気ですか？

 

A2：各個人が会社／チームそれぞれの目標を達成するために一生懸命に働いているので、職場はとても活気があります。
セミナーなどに参加いただければ、雰囲気を感じ取ってもらえると思います。

Q3：海外との関わり、海外赴任や出向のチャンスはありますか？それは入社後いつからでしょうか？

 

A3：海外との関わりとしては、出張ベースの海外営業、駐在/出向のいずれかとなります。
創業当初からグローバルな視野をもって展開しています。
担当する業務によって異なりますが、入社年数問わず（入社3～4年）海外で活躍している実績もあります。