一般事業主行動計画

女性活躍推進および女性の活躍に関する情報について

女性が活躍できる雇用環境、働きやすい職場環境の整備を行うため、女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間	2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間
2．計画内容	目標1 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する目標 →管理職における女性労働者の割合　14% 対策 2026年7月～（継続） 管理職登用選考における女性の推薦の推進 2026年度中 女性リーダー育成プログラムの実施 2027年度 マネジメント力早期養成プログラムにおける女性エントリー推進 目標2 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する目標 →仕事と子育ての両立支援策を1件以上検討し、既存の制度と合わせて継続して利用を促進する。 対策 2026年4月 育児短時間勤務とスライド勤務の併用を可能にする 2026年度中 育休復帰後の両立支援制度の周知と啓発を実施する

女性の活躍に関する情報

1.「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」

採用した労働者に占める女性労働者の割合

管理職に占める女性労働者の割合

男女別雇用形態の転換実績（非正規社員から正規社員）

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

2.「職業生活と家庭生活との両立」

10事業年度前およびその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合

男女の平均継続勤務年数の差異（年数）

※役員、顧問、パート（有期）、契約社員（有期）、再雇用社員、嘱託を除く

男女別の育児休暇取得率